经过充满挑战的一年，富士康为其 iPhone 组装业务任命了新的领导者

在中国经历了艰难的一年后，富士康科技集团为其 iPhone 组装业务选择了新的领导者。此举是该公司培养年轻领导者以帮助其在大流行后市场竞争的战略的一部分。

在公司于台湾举行的年度年终晚会上，Michael Chiang 被宣布为富士康 iPhone 组装的新领导人。他接替了长期担任该角色的王昌阳。据消息人士透露，蒋最近被提升为 A 业务集团的负责人，而王现在将专注于他在董事会中的角色

这一新任命是富士康主要子公司鸿海精密工业有限公司董事长刘扬战略的一部分，旨在培养年轻的领导者，并在面对来自中国企业日益激烈的竞争时保持公司供应链的竞争力。富士康也可能遇到新的挑战。印度的竞争对手，因为在大流行导致供应中断和中国的严格限制影响了设备生产后，苹果公司正在寻求实现其生产业务的多元化。据知情人士透露，蒋是富士康的长期高管，曾协助该公司达到苹果设定的高标准。

于 2022 年夏季被任命为鸿海董事会成员的 Wang 继续担任董事一职。消息人士称，他离开 iPhone 运营职位与富士康去年经历的大流行造成的生产中断无关。根据 2021 年 6 月在网上发布的对一家保险经纪公司的采访，蒋先生拥有加利福尼亚州克莱蒙特研究生大学的人力资源开发硕士学位，自 1999 年以来一直在富士康工作。

其中一位消息人士称，当富士康在其位于中国郑州的主要 iPhone 制造工厂去年遭遇意外的劳工骚乱时，蒋在与当地政府的沟通中发挥了重要作用，以确保苹果的要求得到满足。

蒋的新任命表明富士康最近努力培养新一代高管，以帮助公司应对美中之间长期紧张的关系，实现其在中国境外的制造业务多元化，并与立讯精密等中国竞争对手展开竞争. 在 2021 年的一次采访中，蒋提到他曾三次访问印度，以协助富士康在该国建立制造业务。

蒋在采访中表示，富士康在印度面临的主要挑战是文化冲击，特别是种姓制度，他们完全不熟悉。此外，蒋在采访中分享了一些关于iPhone组装过程的细节，他表示，对于中国安卓手机，该公司每条生产线只需要100名工人，而生产iPhone则需要1200名工人，可见苹果的严苛标准。 2019年，小刘接替富士康创始人郭台铭成为鸿海董事长。